【網(wǎng)站優(yōu)化】年末跳槽季如何用SEO思維寫簡歷？

那么我們應(yīng)該如何運用SEO思維讓工作找到自己呢？在這之前，我們先來了解一下SEO究竟是什么。

SEO一詞是近年來，隨著商務(wù)電子化的興起，網(wǎng)絡(luò)營銷熱度逐漸攀升而廣為人知。該詞由英文Search Engine Optimization縮寫而來，中譯為"搜素引擎優(yōu)化"--借助網(wǎng)站優(yōu)化以及站外推廣，提升網(wǎng)站排名，從而將精準(zhǔn)用戶帶到網(wǎng)站，獲得免費流量，產(chǎn)生直接效益。

通俗點講，所謂SEO就是通過提升百度排名來引流。我們所要做的就是想盡一切辦法來提升自身品牌的流量，讓更多人知道這個品牌，使其產(chǎn)生購買行為。

那么，SEO和招聘求職有什么關(guān)系呢？

如果我們將品牌商家替換為求職者，將目標(biāo)客戶人群替換為HR，那么，整個事態(tài)就會十分清晰了：

其實，每個求職者實際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動；而HR則是買手，他們會通過龐大的人才市場來搜尋自己所需要的人才。對于求職者而言，HR，就是自己的目標(biāo)客戶群。

既然已經(jīng)明確了目標(biāo)客戶群，那么我們要做的就是與客群建立聯(lián)系，而這其中，簡歷起著十分重要的作用。

簡歷作為HR了解求職者的重要手段之一，是有好壞之分的。按照層次劃分，簡歷可以粗略的劃分為三個層次，分別是基礎(chǔ)、優(yōu)化以及SEO。

"基礎(chǔ)層次：能夠?qū)⒆约旱幕A(chǔ)信息全部填好并呈現(xiàn)出來。這一境界的簡歷基本上算是一個雛形，HR在看到時知道這是個簡歷。但是這樣的簡歷內(nèi)容較為混亂，很多重要信息無法展示，HR也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡歷中，很大一部分就是這樣子的簡歷。

"優(yōu)化層次：清楚自己的優(yōu)勢和目標(biāo)公司，會通過數(shù)字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡歷更加清晰明了。HR在看到簡歷時會十分清晰的了解到求職者的信息。此類簡歷十分受HR歡迎，所以約見機會十分大。至于能否入職則需要看面試時的具體表現(xiàn)。

"SEO層次：通過多種方法使HR能夠搜索到自己，從而使HR主動約見自己。此類簡歷會讓招聘中的主動權(quán)來到求職者手中，成功率十分高。

三者對比，很顯然，SEO層次的簡歷更能夠提升求職者應(yīng)聘成功幾率。那么我們又如何才能夠制作出SEO層次的簡歷呢？俗話說"知己知彼，百戰(zhàn)百勝"，我們不妨先來做一番反向思考。

HR在招聘時共有兩項比較重要的工作。HR往往會同時招聘時的另一項工作--搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通過精準(zhǔn)搜索得來的，所以這類人往往更更加符合HR的需求，從而更加感受看重。

一般來說，HR在搜索匹配人才是往往會從下面五個方面著手。按照HR的搜索頻次，五類詞逐級遞減。

"崗位：即是指需要HR開展招聘工作的職位，例如"副總經(jīng)理"、"營銷總監(jiān)"等搜索詞。

"技能：是指崗位相關(guān)職能所需要匹配的技能，這一類的搜索詞包括"英語專八"、"有駕照"等詞語。

"公司：通常HR在搜索匹配人才時會十分注意行業(yè)內(nèi)各公司的人事動向，尋找業(yè)內(nèi)知名公司或者競爭對手的離職人員，因為此類人群有著十分豐富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗，可以使公司少走很多彎路。所以，HR在搜索時也會加入同行業(yè)內(nèi)的公司名字，例如"阿里巴巴"、"京東"的搜索詞。

"位置：這一因素同樣會在HR的考慮范圍之內(nèi)，因為員工所處的位置離公司較近的話，會帶來很多便利。此類搜索詞通常以地名出現(xiàn)，例如"北京"、"上海"等。

"學(xué)歷：很多求職者往往會陷入這樣一個誤解之中，那就是學(xué)歷越高機會越大。然而并不是這樣的。HR在招聘時所找的人是要跟職位相匹配的，學(xué)歷并不在第一考慮范圍之內(nèi)。如果其他方面比較符合的話，HR甚至?xí)?yōu)先放松學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。

在了解了HR的招聘工作習(xí)慣后，我們所要做的就是通過SEO思維對簡歷進行調(diào)整。

HR常用的搜索詞中，我們可以布局在三大部分，如下：

1、標(biāo)題：先聲奪人，如何做出吸引HR的簡歷標(biāo)題？

以百分比來劃分的話，那么標(biāo)題部分大概要占到60%以上。

在簡歷標(biāo)題上，我們需要花大心思來進行思考，來布局簡歷關(guān)鍵詞。在標(biāo)題上，我這里建議大家先加入1~3個崗位詞，再加入2個左右的技能詞，之后再根據(jù)個人需要進行調(diào)整布局。

2、內(nèi)容：詳細(xì)闡釋，如何在簡歷中向HR展示自己

起一個好標(biāo)題只是一個開始，接下來需要做的是完善內(nèi)容。這一部分需要集中向HR展示自己的經(jīng)驗與能力，根據(jù)簡歷標(biāo)題，依據(jù)崗位→技能→公司→位置→學(xué)歷這樣一個順序來完善自己的簡歷內(nèi)容。如果求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，建議優(yōu)先突出學(xué)歷。

我們來看一個案例。

這是網(wǎng)上常見的簡歷。如果仔細(xì)看一下，我們就不難發(fā)現(xiàn)，這個簡歷其實就存在著內(nèi)容布局不合理的現(xiàn)象，而使這個簡歷很難讓HR捕捉到有效信息。

3、頻率：不斷更新，通過發(fā)布頻次讓HR更容易找到你

在做好標(biāo)題與內(nèi)容之后，實際上一個合格的SEO簡歷就已經(jīng)誕生了。之后需要做的就是不斷的更新簡歷，加強簡歷在搜索引擎中的權(quán)重，使HR更加易于找到求職者。這部分工作占總體工作的10%左右。建議大家將簡歷設(shè)置成自動刷新或定期刷新，使自己的簡歷不斷的出現(xiàn)在HR眼前，從而使HR能夠更容易的找到你。

一個優(yōu)秀的SEO簡歷不僅僅要能夠搜到，更能夠精準(zhǔn)的讓有需要的HR找到。這里不妨就用一些小心機，用長尾理論來讓有需要的HR找到求職者。

長尾理論，即由于成本和效率的因素，當(dāng)商品儲存流通展示的場地和渠道足夠?qū)拸V，商品生產(chǎn)成本急劇下降以至于個人都可以進行生產(chǎn)，并且商品的銷售成本急劇降低時，幾乎任何以前看似需求極低的產(chǎn)品，只要有賣，都會有人買。這些需求和銷量不高的產(chǎn)品所占據(jù)的共同市場份額，可以和主流產(chǎn)品的市場份額相當(dāng)，甚至更大。

換言之就是，求職者需要給自我進行分類，通過相對比較偏門的技能使自己更加標(biāo)簽化，讓自身更加如何HR招聘需求。

舉例來說：

"如果求職者是在餐飲行業(yè)之中，那么在進行自我分類和標(biāo)簽化的過程中可以嘗試使用"自拍達人"以及"美食達人"或者"吃貨"類的搜索詞。這樣往往更加符合餐飲行業(yè)的需求；

"如果是在媒體則可以嘗試使用"微博控"或者"微信控"等詞語；

"而在游戲行業(yè)中則可以嘗試"網(wǎng)游達人"或"游戲大神"類字樣；

長尾詞由于相對比較冷僻，所以建議布局在簡歷中的個人簡介、愛好、自我評價或求職信當(dāng)中，使HR能夠一目了然。

如果想要建立個人品牌，那么首先需要的就是引流。網(wǎng)絡(luò)營銷中能夠引流的方法很多，手段包括微博引流、微信引流、QQ群推廣等多種方式，而放在簡歷之中，則主要是三種辦法一個是進行簡歷投遞，而是優(yōu)化搜索，第三個則是進行站外推廣。

前面，我們已經(jīng)講過關(guān)于建立的搜索優(yōu)化，這里我們就著重來說一下站外推廣的方法好了。

站外推廣視個人與行業(yè)不同，推廣的形式也是多種多樣。但歸根到底的思路是一致的。那就是確認(rèn)平臺→內(nèi)容填充→平臺推廣→行業(yè)論壇→個人品牌建立。

在建立個人品牌之前，首先應(yīng)該考慮的是確定平臺。哪個平臺你更熟悉？自建網(wǎng)站？空間？博客？這些因人而異，都可以作為自媒體平臺。在平臺選擇上需要注意的一定就是，此類平臺能夠發(fā)布長篇文字。這樣可以方便求職者在建立個人品牌時能夠進行詳細(xì)的論述。

確定平臺后需要做的是進行內(nèi)容填充。如果前期沒有想法的話，可以以轉(zhuǎn)載等形式從別的地方轉(zhuǎn)文章過來，豐富自己的平臺，保障讀者在通過網(wǎng)絡(luò)追蹤溯源時能夠有一個較好的形象。